公司要求转岗您不想去？您拒绝的权利有法律依据，具体分析如下： 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”公司要求转岗属于变更“工作岗位”条款，需与您协商一致，未经同意无权单方强制变更，您有权拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗需协商一致且书面变更，公司未协商一致即要求转岗，违反规定，您的拒绝合法有据。 综上，双方未协商一致时，您拒绝转岗符合法律规定，是合法维权行为。
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公司要求转岗不想去，很多人因不了解法律导致操作不当、权益受损，常见错误行为如下： 1. 直接旷工或消极怠工：有人认为拒绝转岗就可不去新岗或不上班，或在原岗故意不工作，这可能被公司以“严重违反规章制度”解雇，且无经济补偿，陷入被动。 2. 未书面提异议且无证据：仅口头拒绝，未书面明确表达意愿并保留证据，公司事后否认协商或声称您同意时，您因举证困难难以证明立场。 3. 盲目签署不利文件：在公司劝说或压力下签署“同意转岗”等书面文件，即使内心不愿，签署后也视为认可转岗，反悔难获法律支持。 若您已犯错或担心处理不当，建议联系我们，我会为您评估情况并制定补救措施。
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公司要求转岗不想去，处理不当可能面临法律风险，影响权益： 1. 被解雇风险：公司以“不服从工作安排”为由解雇您。例如，公司发书面转岗通知，您未在规定时间到新岗报到，也未合法提异议，持续滞留或缺勤，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”解除合同，且无需支付经济补偿。 2. 工资待遇降低或被克扣风险：公司在您拒绝转岗后，单方面降低工资、停发奖金或调整福利，声称“不转岗就按新岗薪资标准执行”，虽不合法，但您需通过劳动仲裁维权，期间可能面临收入减少的经济损失，证据不足还可能无法全额追回差额。
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公司要求转岗不想去，以下特殊情况会影响处理方式和结果，需特别注意： 1. 劳动合同约定“公司有权根据生产经营需要调整员工岗位”的情形。若合同有此类条款且不违反法律强制性规定（如未约定调岗无合理性、未排除您主要权利），公司可能依据合同约定单方调岗。此时您拒绝转岗需举证证明调岗不具备合理性（如岗位性质、薪资水平、工作地点发生重大不利变化），否则可能被认定为不服从合理工作安排。 2. 公司因“客观情况发生重大变化”进行调岗的情形。根据《劳动合同法》第四十条第（三）项，若公司因经营调整、搬迁等客观情况导致原岗位消失，且无法与您就转岗达成协议，公司可提前三十日通知或支付代通知金后解除劳动合同并支付经济补偿。此时您拒绝转岗无法要求继续履行原岗位，但有权获得法定经济补偿，不能一味坚持拒绝而忽视合法解除的可能性。 3. 转岗涉及职业病危害或歧视的情形。若新岗位存在职业病危害且公司未提供防护措施，或转岗是基于您的性别、年龄、婚姻状况等进行的歧视性安排，即使合同有相关约定，您也有权拒绝。此时拒绝转岗不仅合法，还可向劳动行政部门举报公司的违法行为，维护自身权益。

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