怀孕后想辞职但老板不同意，这期间可能存在法律风险，以下为您分析：
1、证据链风险：若您未以书面形式提前通知单位，或书面通知后未保留送达证明，老板可能否认您已提出辞职。例如，您仅口头告知老板怀孕想辞职，老板却不承认，您又无法证明自己说过，此时就无法证明已合法通知，可能影响劳动合同的正常解除。
2、经济损失风险：若您未按法律规定提前通知单位就擅自离职，给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。比如，您因老板不同意辞职，第二天就不去上班，导致单位重要工作中断并产生经济损失，单位可能要求您赔偿。
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怀孕想辞职但老板不同意时，很多人可能会采取错误操作，以下是常见错误行为：
1、因老板不同意就直接旷工离职：部分人认为老板不同意辞职，自己就不去上班，这种直接旷工的行为是错误的。旷工可能被单位以违反规章制度为由处罚，甚至影响工资结算。
2、仅口头通知辞职未保留证据：有些劳动者仅口头向老板提出辞职，没有书面凭证，也不保留通知记录。一旦老板否认收到辞职通知，劳动者将难以证明自己已履行通知义务，可能陷入被动。
若您已出现类似错误操作或担心做法不合法，建议及时咨询我，我会为您提供解答并协助纠正错误、维护权益。
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怀孕想辞职老板不同意，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确法律处理方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在怀孕想辞职的情况下，您作为劳动者，只要按上述法律规定，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，就依法享有解除劳动合同的权利。老板不同意不能阻碍劳动合同解除，因为该条款赋予劳动者单方解除权，无需单位同意，只需履行提前通知义务。所以，怀孕想辞职老板不同意时，您按法律规定提前通知后即可合法辞职。
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怀孕想辞职老板不同意，处理时可能遇到特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果：
1、劳动合同有特殊约定：若您与用人单位签订的劳动合同中有关于提前解除劳动合同的特殊约定，且该约定不违反法律规定（如约定提前通知期限超过三十日但未违反强制性规定），您可能需要按劳动合同的特殊约定执行，而非仅依据法定的三十日提前通知。
2、用人单位存在违法行为：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您想辞职不需要提前三十日通知单位，可立即解除劳动合同，老板不同意也无效，这种情况下您还可要求单位支付经济补偿。

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