单位停发工资可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效，您的权利可能无法得到法律保护。例如，您在单位停发工资后两年才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理；2.经济损失风险：停发工资会直接影响您的生活来源，若单位长期拖欠，可能导致您面临经济困难。
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以下特殊情况可能影响问题的处理：1.单位经营困难：若单位因经营不善导致暂时无法支付工资，可能会与您协商延迟发放。此时，您可与单位签订书面协议，明确补发时间，避免后续纠纷；2.不可抗力因素：如遇自然灾害、政策调整等不可抗力，单位可能暂时停发工资。但单位需提供相关证明，并在不可抗力消除后及时补发；3.个人工作表现问题：若您存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、失职），单位停发工资可能有合法依据，需根据具体情况判断。
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单位停发工资的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法条进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位未通知去留且停发工资，属于无故拖欠工资的情形，违反了上述法律规定。您可依据该条款要求单位支付拖欠的工资，若单位拒绝，可通过投诉或仲裁维护权益。
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处理单位停发工资问题时，需避免以下常见错误操作：1.盲目辞职：若未与单位协商一致或未通过法律途径解决，盲目辞职可能导致自身权益受损；2.暴力维权：采取过激行为（如闹事、威胁）不仅无法解决问题，还可能承担法律责任；3.忽视证据收集：若缺乏工资支付记录、劳动合同等关键证据，可能导致投诉或仲裁失败。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。

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