针对您“一周工作总时长48小时，每天12小时，没加班费”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条判断。该法条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。您一周工作48小时，已超过每周44小时的法定标准，若单位未按规定支付加班费，违反该条款。同时，若单位未依法申请特殊工时制，即使自行实行综合计算工时，也不能规避标准工时的限制，未付加班费的行为仍不符合法律要求。针对您“一周工作总时长48小时，每天12小时，没加班费”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条判断。该法条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。您一周工作48小时，已超过每周44小时的法定标准，若单位未按规定支付加班费，违反该条款。同时，若单位未依法申请特殊工时制，即使自行实行综合计算工时，也不能规避标准工时的限制，未付加班费的行为仍不符合法律要求。
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针对您“一周工作总时长48小时，每天12小时，没加班费”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未及时保留考勤记录、工资条等证据，导致维权时无法证明加班事实，难以获得支持。2.盲目签署自愿加班协议：若单位要求签署自愿放弃加班费的协议，盲目签署会丧失主张加班费的权利。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您避免这些错误，及时采取正确措施维护权益，如有疑问可进一步咨询律师。针对您“一周工作总时长48小时，每天12小时，没加班费”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未及时保留考勤记录、工资条等证据，导致维权时无法证明加班事实，难以获得支持。2.盲目签署自愿加班协议：若单位要求签署自愿放弃加班费的协议，盲目签署会丧失主张加班费的权利。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您避免这些错误，及时采取正确措施维护权益，如有疑问可进一步咨询律师。
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您询问的“一周工作总时长48小时，每天12小时，没加班费”是否违法，需结合具体工时制度判断，一般情况下可能违法。1.若您所在岗位实行标准工时制：根据法律规定，每日工作超8小时、每周超44小时的部分应算加班，单位需支付加班费，这种情况违法。2.若实行综合工时制且经劳动部门批准：需看周期内总工时是否超法定标准，若周期内平均每周超44小时且未付加班费，仍违法；若周期内未超，则需看每日12小时是否符合特殊行业规定。3.若单位未依法获批特殊工时制：即使声称实行综合工时，也按标准工时处理，超时部分需付加班费，属于违法。您询问的“一周工作总时长48小时，每天12小时，没加班费”是否违法，需结合具体工时制度判断，一般情况下可能违法。1.若您所在岗位实行标准工时制：根据法律规定，每日工作超8小时、每周超44小时的部分应算加班，单位需支付加班费，这种情况违法。2.若实行综合工时制且经劳动部门批准：需看周期内总工时是否超法定标准，若周期内平均每周超44小时且未付加班费，仍违法；若周期内未超，则需看每日12小时是否符合特殊行业规定。3.若单位未依法获批特殊工时制：即使声称实行综合工时，也按标准工时处理，超时部分需付加班费，属于违法。
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针对您“一周工作总时长48小时，每天12小时，没加班费”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.特殊行业或岗位的工时规定：如交通运输、铁路等行业经批准可实行综合工时制，若您属于此类岗位，需按行业规定判断是否超时，但仍需支付加班费。2.紧急任务临时加班：若单位因突发紧急任务安排加班，需事后安排补休或支付加班费，否则仍违法。3.劳动者自愿加班：若您自愿加班且未要求加班费，单位可能以此抗辩，但需证明“自愿”是真实意思表示，否则仍需支付。针对您“一周工作总时长48小时，每天12小时，没加班费”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.特殊行业或岗位的工时规定：如交通运输、铁路等行业经批准可实行综合工时制，若您属于此类岗位，需按行业规定判断是否超时，但仍需支付加班费。2.紧急任务临时加班：若单位因突发紧急任务安排加班，需事后安排补休或支付加班费，否则仍违法。3.劳动者自愿加班：若您自愿加班且未要求加班费，单位可能以此抗辩，但需证明“自愿”是真实意思表示，否则仍需支付。

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