请病假被扣全额工资，可能面临以下法律风险：
1、工资损失：员工有正规病假证明，单位却拒发工资，会损失病假期间的全部收入。
2、证据不足：员工请病假但未保留病历、病假条或书面申请，单位可能否认请假事实，维权困难。
这些风险会影响员工的经济和劳动权益，建议及时用法律手段维护合法权益。
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请病假被扣全额工资是否合法，需看具体情况：
若员工提供合法有效的病假证明，单位扣全额工资不合法，应依法支付病假工资；
若员工未履行合法病假手续，单位有权不支付工资。
因此，病假是否扣全额工资，取决于员工是否依法请假及单位规章制度是否合法合规。
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请病假被扣全额工资，处理时需注意特殊情况：
1、单位规章未依法制定：病假工资扣除规定若未经民主程序（如未与工会或职代会协商）或未公示，可能被认定无效，影响扣工资的合法性。
2、员工存在兼职或欺诈：病假期间从事有偿工作，单位可主张不符合病假条件，拒绝支付工资。
3、病假超医疗期：根据相关规定，医疗期有期限，超期未返岗的，单位可依法解除合同或不再支付病假工资。
这些情形可能影响员工能否依法获得病假工资，建议结合具体情况判断并及时寻求法律支持。
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请病假被扣全额工资后，错误操作会影响维权效果：
1、未保存病假证明：部分员工口头请假，未保留正规医疗机构的病假条，无法证明请假合法性。
2、未及时主张权利：担心影响工作，迟迟不向单位提异议，可能错过一年仲裁时效，维权失败。
3、轻信口头承诺：听信单位“以后补发”等口头承诺，未要求书面确认，最终工资未补发且无证据支持。
这些错误操作可能对维权不利。遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，获取法律指导，避免损失扩大。

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