在酒吧上班因私藏小费被罚款二千元并无薪开除，这种情况是否合法不能一概而论。以下从不同情形为你详细分析：
如果或若公司的规章制度中并未明确规定私藏小费的行为及对应的处罚措施，那么公司罚款二千并无薪开除的行为缺乏制度依据，属于不合法行为。
如果或若公司规章制度虽有相关规定，但未经过民主程序制定且未向你公示或告知，那么该规章制度对你不具有约束力，公司据此进行处罚也是不合法的。
如果或若罚款金额二千元超过了你月工资的20%，那么超过部分不合法，因为根据规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果或若公司无薪开除的理由不成立，即私藏小费的行为并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，那么无薪开除属于违法解除劳动合同。
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在酒吧上班因私藏小费被罚款二千并无薪开除后，有些错误操作可能会对你维权造成不利影响，需要避免：
1、冲动离职或与公司发生激烈冲突：不要在未收集好证据且未与公司进行有效沟通或采取合法维权措施前，就冲动离职或与公司管理人员发生激烈争吵、冲突，这可能会使自己处于不利地位，甚至可能因行为不当被公司抓住把柄。
2、忽视时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不要忽视这个时效，若超过时效再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径维权。
如果你对如何正确维权存在疑问，或者不知道该如何收集关键证据，建议及时向专业律师进行咨询，让律师为你提供具体的维权方案。
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在酒吧上班因私藏小费被罚款二千并无薪开除，判断公司此行为是否合法，需要有明确的法律依据。下面结合相关法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无薪开除的行为，实质是克扣了你应得的工资，若没有法定理由，便违反了该条规定。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”公司对你罚款二千元，若该罚款属于赔偿经济损失，需满足你给公司造成经济损失、劳动合同有约定等条件，且罚款金额不能超过你月工资的20%，否则违反此规定。
综上，公司罚款二千并无薪开除的行为，在无充分合法理由及未遵守法定扣除标准的情况下，是不合法的。
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在酒吧上班因私藏小费被罚款二千并无薪开除的情况中，可能存在以下法律风险点：
1、工资被非法克扣的经济损失风险。如果酒吧公司坚持无薪开除且不支付你在酒吧工作期间应得的工资，那么你就会面临工资被非法克扣的经济损失，这直接影响你的经济利益。
2、维权证据不足的风险。如果你没有收集到足够的证据，如酒吧的规章制度未明确告知你、没有罚款和开除的书面通知等，那么在申请劳动仲裁或投诉时，可能会因证据不足而无法有效证明酒吧的违法行为，导致维权困难。

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