公司不发工资、不缴社保时，部分劳动者因操作不当维权受阻，具体如下：1.证据缺失：未及时留存工资条、劳动合同、考勤记录等关键证据，维权时难以证明劳动关系或拖欠事实。2.轻信口头承诺：未签书面协议却轻信公司承诺，事后公司反悔则维权无据。3.时效超期：超过一年仲裁时效才提出申请，劳动仲裁可能不予受理，丧失法律救济途径。遇此类问题，切勿盲目行动！建议及时联系我，为您解答权益及应对策略，避免操作不当影响维权效果。
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公司不发工资、不缴社保，法律明确赋予劳动者维权权利。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未足额缴纳社保的，社保征收机构有权责令限期补缴；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：劳动者可在公司未依法支付工资或缴纳社保时，解除劳动合同并要求经济补偿。综上，公司已违反上述法律，劳动者可通过劳动仲裁或投诉，要求公司履行法定义务，保障合法权益不受侵害。
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公司不发工资、不缴社保，劳动者有权依法维权并要求公司履行义务，具体途径如下：1.拖欠工资：可要求公司支付拖欠工资，并依法解除劳动合同、主张经济补偿。2.未缴社保：公司应补缴欠缴部分，劳动者可向社保征收机构举报或投诉。3.拒不履行：可申请法院强制执行仲裁或判决结果，确保工资和社保落实。4.长期拖欠恶意逃避：可追究相关责任人法律责任，包括行政处罚甚至刑事责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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公司不发工资、不缴社保时，以下特殊情况可能增加维权难度：1.公司破产清算：即便仲裁或法院判决支持，也可能因资产不足无法执行，导致工资社保难追回。2.自愿放弃权益：如曾签署协议放弃社保或接受低标准工资，将影响后续维权合法性与成功率。3.劳动关系不明确：未签劳动合同，或以兼职、外包形式工作，可能导致社保缴纳义务不明确，维权受阻。以上情形会影响维权路径和结果，建议遇到类似问题时及时咨询我，为您制定有效应对策略。

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