关于学校不安排课程时老师的应对，首先需判断学校行为是否违反劳动合同约定。若学校不安排课程的行为违反劳动合同中关于工作内容的约定，老师有权通过合法途径维权；若学校存在正当理由，则需结合具体情况处理。1.若劳动合同明确约定了教师的授课任务或工作内容，学校无正当理由不安排课程，属于违反劳动合同约定，老师可主张权益。2.若学校因教学调整、班级合并等正当且合理的原因暂时不安排课程，且未影响教师基本权益（如工资发放），老师可与学校协商后续安排。3.若学校以不安排课程为手段变相逼迫教师离职，属于违法解除劳动合同的前兆，老师需留存证据准备维权。学校不安排课程时，老师可先判断学校行为是否违反劳动合同，再分情况采取行动。1.若劳动合同明确约定授课任务，学校无正当理由不安排课程：此时学校违反劳动合同约定，老师有权要求学校按约提供工作条件，或要求支付足额劳动报酬。2.若学校因教学调整（如班级合并、课程改革）等正当理由暂时不安排课程：老师可与学校协商调整工作内容（如参与教研、行政辅助），确保自身权益不受损。3.若学校以不安排课程变相逼迫离职：老师需收集学校相关通知、沟通记录等证据，准备通过劳动仲裁维权。

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