关于公司要搬地方您不想去是否算自动离职的问题，核心要看您与公司的协商情况及后续行动。以下为您分情况说明：最直接的答案是：不算自动离职，但可能因后续处理方式不同产生不同结果。不同情况的详细解释：1.若您未向公司明确表示离职，仅拒绝前往新地址上班：公司不能直接认定您自动离职，需先与您协商变更劳动合同或解除合同；2.若您因公司搬迁明确提出解除劳动合同：需判断是否符合“被迫解除”条件（如搬迁导致劳动合同无法履行且公司未提供合理补偿），此时不算自动离职，可能获得经济补偿；3.若您既不协商也不上班，且无正当理由：公司可能依据规章制度以“旷工”为由解除劳动合同，但仍需履行法定程序，不属于您主动自动离职。关于公司要搬地方您不想去是否算自动离职的问题，核心要看您与公司的协商情况及后续行动。以下为您分情况说明：最直接的答案是：不算自动离职，但可能因后续处理方式不同产生不同结果。不同情况的详细解释：1.若您未向公司明确表示离职，仅拒绝前往新地址上班：公司不能直接认定您自动离职，需先与您协商变更劳动合同或解除合同；2.若您因公司搬迁明确提出解除劳动合同：需判断是否符合“被迫解除”条件（如搬迁导致劳动合同无法履行且公司未提供合理补偿），此时不算自动离职，可能获得经济补偿；3.若您既不协商也不上班，且无正当理由：公司可能依据规章制度以“旷工”为由解除劳动合同，但仍需履行法定程序，不属于您主动自动离职。
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针对公司要搬地方您不想去是否算自动离职的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司搬迁属于变更工作地点，需与您协商一致，未经协商单方面变更无效。同时，《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若公司搬迁导致劳动合同无法履行且协商不成，公司解除合同需支付经济补偿，而非认定您自动离职。适用结论：您拒绝前往新地址上班本身不算自动离职，公司需通过协商或法定程序处理，您有权主张合法权益。针对公司要搬地方您不想去的情况，以下是3点实用行动建议：1.书面明确表达异议并保留证据：立即向公司发送书面通知（邮件、EMS等），明确表示不同意搬迁及理由（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），保留发送记录和公司回复，避免被认定为“无故旷工”。2.主动与公司协商补偿方案：主动联系HR或管理层，提出协商解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），协商过程中注意录音或保存书面沟通记录。3.及时申请劳动仲裁：若协商无果，在公司搬迁后或您被停发工资、解除合同时，收集劳动合同、搬迁通知、协商记录等证据，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或确认公司解除行为违法。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再走法律程序，同时注意收集完整证据链。若您对具体操作细节不明确，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益最大化。

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