针对上班拉货自己赔钱是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（2012年修正）：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 此外，若劳动合同中明确约定员工因故意或重大过失造成损失需赔偿，且该约定不违反法律强制性规定，则公司要求赔偿合法。例如员工在拉货时故意损坏货物，公司可依据上述法律及合同约定要求赔偿；若员工无故意或重大过失，公司强制索赔则违反法律规定。
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上班拉货赔偿问题中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司未提供必要培训或设备：若公司未对员工进行拉货操作培训，或提供的运输工具存在安全隐患导致损失，员工可免除或减轻赔偿责任。例如公司未培训员工如何固定货物，导致货物在运输中损坏，员工无需全额赔偿。
2. 损失由第三人造成：若货物损失是因第三方（如其他车辆碰撞）导致，员工可向第三人追偿，公司无权要求员工承担全部责任。
3. 不可抗力因素：如地震、暴雨等不可抗力导致货物损失，员工无需承担赔偿责任。
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上班拉货过程中，以下错误操作可能导致自身权益受损。
1. 未保留操作证据：拉货时未记录货物状态或操作过程，若发生损失无法证明自身无过错，可能被迫承担赔偿责任。
2. 盲目签署赔偿协议：在未明确自身责任的情况下签署赔偿协议，可能导致不必要的经济损失。
3. 忽视劳动合同条款：未仔细阅读合同中关于损失赔偿的内容，不清楚自身权利义务，易被公司不合理索赔。
若遇到公司强制要求赔偿的情况，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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上班拉货时，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 经济赔偿风险：例如员工在拉货时因操作失误导致货物损坏，公司依据合同要求赔偿，若员工无法证明无过错，可能需支付高额赔偿金。
2. 劳动争议风险：若公司不合理索赔，员工拒绝赔偿可能引发劳动仲裁或诉讼，影响自身工作及信誉。

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