关于您提出的“产假158天，公司只承担4个月的社保，个人承担部分从生育津贴中扣除，另外2个月需要我全部承担”的问题，这一做法是不合法的。以下为不同情况的详细说明：1.若公司在产假期间要求您个人承担全部社保费用（包括单位应缴部分）：根据法律规定，劳动关系存续期间，单位需依法承担社保单位缴纳部分，该要求违反法律义务。2.若公司从生育津贴中扣除个人承担的社保费用：生育津贴是保障女职工产假期间基本生活的待遇，扣除个人社保费用需符合法律规定，且需确保扣除后剩余津贴不低于当地最低工资标准。3.若公司以“产假超过4个月”为由要求您承担额外2个月的全部社保：产假期间劳动关系仍存续，单位的社保缴纳义务不受产假时长影响，该理由无法律依据。关于您提出的“产假158天，公司只承担4个月的社保，个人承担部分从生育津贴中扣除，另外2个月需要我全部承担”的问题，这一做法是不合法的。以下为不同情况的详细说明：1.若公司在产假期间要求您个人承担全部社保费用（包括单位应缴部分）：根据法律规定，劳动关系存续期间，单位需依法承担社保单位缴纳部分，该要求违反法律义务。2.若公司从生育津贴中扣除个人承担的社保费用：生育津贴是保障女职工产假期间基本生活的待遇，扣除个人社保费用需符合法律规定，且需确保扣除后剩余津贴不低于当地最低工资标准。3.若公司以“产假超过4个月”为由要求您承担额外2个月的全部社保：产假期间劳动关系仍存续，单位的社保缴纳义务不受产假时长影响，该理由无法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“产假158天，公司只承担4个月的社保，个人承担部分从生育津贴中扣除，另外2个月需要我全部承担”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”在您的情况中，产假158天属于法定产假期间，劳动关系存续，公司需继续为您缴纳社保（包括单位应缴部分），不得要求您承担全部社保费用。生育津贴是法定待遇，公司从生育津贴中扣除个人社保费用需符合规定，但单位应缴部分仍需由公司承担。因此，公司要求您承担另外2个月全部社保的做法违反法律规定。针对您提出的“产假158天，公司只承担4个月的社保，个人承担部分从生育津贴中扣除，另外2个月需要我全部承担”的问题，以下是实用的行动建议：1.保留证据：收集劳动合同、社保缴纳记录、生育津贴发放凭证、公司关于社保承担的通知等文件，证明您与公司的劳动关系及公司的违规行为。2.与公司协商沟通：向公司人力资源部门提出异议，明确告知法律规定，要求公司纠正错误做法，承担产假期间的社保单位应缴部分。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司整改。4.申请劳动仲裁：如公司仍不纠正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成，及时通过投诉或仲裁维护权益，避免超过诉讼时效。若您需要进一步了解具体流程或准备相关材料，欢迎向我们的专业律师咨询。

上一篇：未成年人被猥亵怎么报案委托律师要赔偿

下一篇：暂无