厂还没搬迁就将合同签到新厂，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见的例外情形。
1. 劳动合同中约定工作地点包含新厂：若原劳动合同中明确约定工作地点为“本市行政区域内”或直接包含新厂地址，用人单位将合同签到新厂可能被认定为符合合同约定，无需额外协商。此时劳动者拒绝签订可能构成违约，影响自身权益。
2. 劳动者实际履行新厂合同超过一个月未异议：若用人单位单方面将合同签到新厂，劳动者未提出书面异议且实际到新厂工作超过一个月，根据相关司法实践，可能视为双方同意变更劳动合同，劳动者后续再主张变更无效将难以得到支持。
3. 搬迁属于客观情况重大变化：若工厂搬迁导致原劳动合同无法履行（如新厂距离过远、交通不便等），用人单位应与劳动者协商变更合同；协商不成的，用人单位可解除合同并支付经济补偿。此时即使合同签到新厂，若协商不成，劳动者仍有权获得补偿。
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关于厂还没搬迁就将合同签到新厂是否合法的问题，需结合双方协商情况判断。
厂还没搬迁就将合同签到新厂是否合法，核心在于双方是否协商一致并采用书面形式。
1. 若用人单位与劳动者就变更工作地点（签到新厂）协商一致，并签订了书面变更协议，则该行为合法，变更后的合同对双方具有约束力。
2. 若用人单位未与劳动者协商，单方面将合同签到新厂，则该变更行为不合法，劳动者有权拒绝履行新的合同内容。
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厂还没搬迁就将合同签到新厂时，部分劳动者可能会采取错误操作，导致自身权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 直接拒绝签订且不保留证据：若劳动者直接拒绝签订新厂合同，但未保留单位要求变更的通知或沟通记录，后续维权时可能因缺乏证据无法证明单位的违规行为。
2. 口头同意后未书面确认：若劳动者口头同意签到新厂，但未签订书面变更协议，单位可能后续否认变更内容，导致劳动者无法依据新的工作地点主张权益。
3. 盲目签订合同后反悔：若劳动者未仔细阅读新厂合同的条款（如薪资、工作时间等）就盲目签订，后续发现权益受损时，可能因合同已生效而难以维权。
若您已出现上述错误操作或面临相关纠纷，建议及时向律师咨询，我们将帮助您分析情况并制定补救方案。
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厂还没搬迁就将合同签到新厂，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 权益受损风险：若用人单位单方面将合同签到新厂，劳动者被迫接受后，可能面临通勤成本增加、工作条件变差等问题，且因未协商一致，无法通过法律途径主张补偿。例如：某工厂未与员工协商，直接将合同签到距离原厂区50公里的新厂，员工每天通勤时间增加3小时，却无法要求单位支付交通补贴。
2. 合同无效风险：若用人单位未采用书面形式变更合同，即使双方口头约定签到新厂，该变更也可能被认定为无效，劳动者仍需按原合同履行义务。例如：某工厂口头通知员工将合同签到新厂，员工实际到新厂工作1个月后，单位以未书面变更为由，要求员工返回原厂区，否则按旷工处理。

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