上班途中摔倒骨折，这些错误操作会影响工伤认定与赔偿：
1. 不及时报警或无事故责任认定书：若属交通事故，未报警或无交警责任认定书，难证明非本人主要责任，工伤认定可能失败。
2. 隐瞒事故或不报告公司：未及时告知公司受伤情况，公司可能以不知情为由拒绝配合申请工伤认定，影响待遇享受。
3. 擅自放弃医疗或医疗记录不全：未系统就医或病历资料不全，难证明伤情与事故的因果关系，影响赔偿主张。

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根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上班途中摔倒骨折能否认定为工伤需依法判断：
该条款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。结合具体情形：
1. 若摔倒系交通事故（如被车辆撞倒、电动车滑倒等），且经交警或相关部门认定非本人主要责任，则符合工伤条件，公司应依法申请工伤认定，工伤保险基金支付相应待遇。
2. 若摔倒非交通事故（如路面湿滑、自身疏忽等无第三方责任情况），通常无法认定为工伤，员工无法享受工伤待遇，公司无赔偿义务。
3. 若公司未为员工缴纳工伤保险，一旦被认定为工伤，赔偿责任由公司自行承担。

具体适用需结合事故性质、责任划分和证据材料综合判断。
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上班途中摔倒骨折的处理，需注意以下特殊情况：
1. 事故发生在非正常上下班路线：如员工绕道办私事途中发生事故，即便符合交通事故条件，因非合理路线也可能不认定为工伤。
2. 公司未缴纳工伤保险：即便认定为工伤，若公司未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由公司自行承担，执行难度大，员工可能无法及时获赔。
3. 员工存在过错或违法行为：如酒后驾驶、无证驾驶、吸毒后摔倒等，即便发生交通事故，可能被认定为本人主要责任，导致工伤认定失败。
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上班途中摔倒骨折可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，员工因地面结冰滑倒，但无第三方责任且非交通事故性质，无法证明非本人主要责任，最终未被认定为工伤，公司不承担赔偿责任。
2. 诉讼时效过期风险：若员工事故发生后超过一年未申请工伤认定，将丧失申请权利。例如，某员工轻伤未及时处理，半年后伤情加重，但因超过一年时效，无法再申请工伤认定，公司无赔偿义务。

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