公司以“不做满三个月”为由扣钱，劳动者面临的法律风险如下：
1、工资被非法扣减的经济损失风险：比如小王工作两个月离职，公司扣其当月工资30%，导致实际收入低于当地最低工资标准，造成直接经济损失。
2、维权证据不足的风险：例如小李遇到扣钱却未保留劳动合同、工资条等证据，公司又否认扣钱事实，申请劳动仲裁时可能因证据不足维权失败。
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处理“公司不做满三个月扣钱”问题时，劳动者要避免以下错误操作：
1、自行离职后放弃维权：部分劳动者因工作时间短、被扣金额少，离职后不再追究，这会导致合法权益受损，还可能助长公司违法扣薪。
2、采取过激方式维权：如在公司吵闹、损坏财物等，不仅解决不了问题，还可能因违反规章制度或法律承担责任，影响后续维权。
3、未及时固定证据：有些劳动者没意识到保留工资条、扣钱通知等证据，维权时才发现证据不足，难以证明扣钱事实，增加维权难度。
若您有类似错误操作或正面临扣钱问题，建议及时联系我，我会指导您如何弥补和正确维权。
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“公司不做满三个月扣钱”的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1、双方签订合法有效的专项培训协议且劳动者未满服务期：公司为劳动者提供专项技术培训并支付费用，协议约定服务期（如三个月），劳动者离职时，公司可扣除部分培训费用作为违约金，但扣除金额不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用，且不得低于当地最低工资标准，此时扣钱合法。
2、劳动者因个人过错给公司造成重大经济损失：例如劳动者因故意或重大过失导致公司设备损坏、客户流失等直接经济损失，公司可按规章制度或劳动合同约定从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，此时扣钱合法。
3、劳动者与公司协商一致同意扣钱：劳动者因个人原因提前离职，经与公司协商，双方一致同意从工资中扣除一定金额作为补偿，且协商内容不违反法律强制性规定，此时扣钱合法。
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公司不做满三个月扣钱是否合法，需结合具体情况判断，一般用人单位不得无故扣减劳动者工资。
若劳动合同中明确约定“未做满三个月扣钱”且该约定不违反法律强制性规定（如约定劳动者提前离职给公司造成招聘成本损失，可扣除合理金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准），则扣钱可能合法。
若公司仅因工作时长不足三个月就无任何法定或约定依据扣钱（如直接扣除固定比例工资），则属于无故克扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。
若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位依据规章制度扣钱，需满足损失与劳动者行为有直接因果关系、扣钱金额不超过当月工资的20%且扣除后工资不低于最低工资标准，才可能合法。

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