主动提离职后公司裁员的处理，会受以下特殊情况或例外情形影响：
1、离职申请未获批：若劳动者已提交离职申请但公司未批准，双方劳动关系仍存续。此时公司裁员将该劳动者列入名单，其有权依据《劳动合同法》中经济性裁员的规定获得经济补偿，不受主动提离职行为影响。
2、公司欺诈导致离职：若劳动者能证明主动离职是因公司以欺诈、胁迫或乘人之危，使其违背真实意思提出，之后公司再裁员，劳动者可能有权要求经济补偿。因该主动离职行为可认定为无效或可撤销，劳动关系解除责任在公司。
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主动提离职后公司裁员时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视离职手续：部分劳动者主动提离职后，未办离职手续就自行离开，导致劳动关系状态不明。若后续公司裁员，可能因无法证明劳动关系已解除而产生纠纷。
2、随意签放弃权利文件：公司裁员时，若以少量补偿要求主动离职者签署放弃其他权利的协议，劳动者盲目签署可能无法主张本应享有的权益。
3、未及时主张权利：即使认为主动离职与裁员无关，但若公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者未在法定时效内通过劳动仲裁等方式主张权利，可能丧失胜诉机会。

若你对主动提离职后公司裁员的处理操作存疑，不确定是否正确，可向我咨询，我会为你提供详细解答，避免因错误操作损害自身权益。
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主动提离职后公司裁员是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十一条第一款进行经济性裁员的情况。但该条同时规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，一般不属于应当支付经济补偿的情形。

在你主动提离职的场景中，若已完成离职手续，双方劳动关系已解除，公司后续裁员时你已非公司员工，不符合获得裁员经济补偿的主体条件。只有在劳动关系存续期间，公司因经济性裁员与你解除劳动合同，你才有权依据上述条款要求经济补偿。因此，主动提离职后公司再裁员，通常无法获得赔偿。
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主动提离职后公司裁员可能存在以下法律风险点：
1、劳动关系认定风险：若劳动者主动提离职后未及时办理离职手续，公司裁员时可能以双方劳动关系仍存续为由，将其纳入裁员范围但拒绝支付经济补偿。此时劳动者若无法证明劳动关系已解除，可能面临无法获得赔偿的风险。
例如：小明向公司提交辞职信后，未签订离职协议、办理工作交接，一个月后公司裁员，公司主张小明仍为员工，以其主动离职为由拒绝支付裁员补偿，小明因无法证明劳动关系已解除而陷入维权困境。

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