厂里压一个月工资可能带来法律风险，以下是风险点及实例：
1、工资难追回：若工厂经营恶化（如破产倒闭），劳动者未及时维权，被压工资可能无法追回。例如某厂因经营不善资金链断裂，拖欠多名劳动者包括压一个月工资在内的工资后破产，因资产有限，工资只能按比例清偿，部分无法足额支付。
2、维权成本增：若劳动者未及时收集保存证据或维权方式错误，会导致维权复杂、成本增加。比如未保留工资条、劳动合同，劳动仲裁时需花大量时间补充证据，甚至因证据不足承担不利后果，增加时间和经济成本。
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厂里压一个月工资是否正常，需结合法律规定和具体情况判断。通常厂里压一个月工资不合法，但有例外：
- 若劳动合同明确约定工资支付时间且未超过一个工资支付周期（通常为一个月），且符合“按月支付”要求（如约定每月10日支付上月工资），则合法；
- 若工厂无正当理由超过一个月未支付工资（如当月工资拖至下下月支付），则属违法“压一个月工资”；
- 若工厂因经营困难等特殊情况，与劳动者协商一致延期支付并达成书面协议，则合法，不属于无故压工资。
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厂里压一个月工资是否合法，可依据法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确要求用人单位每月支付工资，不得无故拖延。
《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
若厂里压一个月工资（如3月工资拖至5月支付），明显违反“按月支付”和“至少每月支付一次”的规定，因此无正当理由压一个月工资的行为违法。
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厂里压一个月工资的处理受特殊情况影响，以下是例外情形及处理方式：
1、经营困难协商延期：若工厂因原材料涨价、订单减少等经营困难，与劳动者协商一致并达成书面延期支付协议，约定明确日期，此时压工资合法。劳动者应按协议等待支付，若到期未付可依法维权。
2、劳动者过错暂扣：若劳动者因自身原因给工厂造成经济损失，工厂按劳动合同或规章制度暂扣部分工资用于赔偿，且暂扣工资不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，此时暂扣合法。工厂需说明原因和依据，赔偿完成后及时支付剩余工资。劳动者需先处理自身过错问题，不能简单认定压工资违法。

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