7天试用期离职，用人单位不支付工资是违法的，劳动者有权追讨。具体分三种情况：
1. 劳动合同明确约定试用期工资标准的，即使仅工作7天，也须按约定工资（不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资）折算支付。
2. 未签书面合同但双方口头约定了试用期工资且符合法定标准的，只要能证明口头约定或实际履行的工资标准，用人单位须支付7天工资。
3. 用人单位以“试用期不合格”“未提前通知”等理由拒付工资的，这些理由不合法。只要劳动者提供了正常劳动，就应获得相应报酬。
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处理7天试用期离职不给工资的问题时，需注意以下特殊情形：
1. 用人单位已注销或破产：离职后若发现单位注销或进入破产程序，需向清算组或破产管理人申报债权，工资作为破产债权按顺序清偿，可能面临部分或无法追回的风险，维权程序更复杂。
2. 试用期内给单位造成重大损失且有约定：若因个人原因给单位造成重大经济损失，且合同或规章制度明确约定可从工资中扣除赔偿（扣除后不低于当地最低工资），单位可能以此拒付或减发工资。此时需审查损失存在、因果关系及约定合法性，处理结果受损失认定和约定有效性影响。
3. 双方协商一致且不违反法律：离职时与单位书面约定无需支付或仅支付部分工资，且协议内容不违反试用期工资法定标准的，协议有效，优先按协议执行。但协议工资低于法定标准的，约定无效，你仍有权要求补足差额。
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针对7天试用期离职不给工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这为劳动者追讨工资提供了法律依据。无论是否书面约定，只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且工资标准需同时满足上述两个法定条件。因此，用人单位以任何理由拒付工资均违法，你有权依法要求其支付。
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7天试用期离职不给工资时，劳动者需关注以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后用人单位明确拒付工资，而你在一年后才申请仲裁，可能因时效超期不被支持，导致无法追回工资。
2. 证据链风险：缺失关键证据（如考勤记录、工牌、工作沟通记录等）可能无法证明劳动关系和工资标准。例如未签合同的试用期，若没有任何证据证明你工作过及工作天数，向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，诉求可能不被受理或败诉，最终无法拿到工资。
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重写说明】简化开头表述，用“三种情况”分点，保留核心条款；
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重写说明】“特殊情形”分点，用“注意以下”引出，简化长句；
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重写说明】直接引用法条原文，明确法律依据和适用场景；
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重写说明】“法律风险”分点，用“需关注”引导，缩短案例描述。均保持专业亲切语调，未改变核心信息和法律条款。

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