离职后一周能否走，取决于是否在试用期及与单位是否协商一致。一般而言，正式员工需提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知即可离职。若您是正式员工且未协商一致，提交离职后一周不可直接走，需提前30日书面通知；若处于试用期，提前3日通知即可，一周内可走；若双方协商一致同意一周后办离职，也可走。
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结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期员工提前3日通知即可”的规定，分析离职后一周能否走：正式员工未协商一致时，一周未达30日通知期，不可走；试用期员工一周已超3日，可走。另据第三十六条“协商一致可解除合同”，若与单位协商同意一周离职，也可走。综上，需看是否试用期及是否协商一致，均要符合法律规定。
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判断离职后一周能否走，还需考虑特殊情况：
1. 单位违法：若单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等（《劳动合同法》第三十八条情形），员工可随时离职，一周走合法；
2. 单位同意：即使是正式员工，若单位因工作安排等同意你一周后离职，协商一致即可；
3. 特殊时期：若处于医疗期等特殊阶段，离职可能影响权益或需特殊安排，需双方进一步沟通。
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处理离职后一周能否走时，错误操作需警惕：
1. 正式员工未提前30日书面通知直接离职：违反《劳动合同法》第三十七条，可能被追责；
2. 协商离职仅口头无书面记录：若后续争议，难以证明协商情况，不利维权；
3. 未交接擅自离开：即使协商好，未交接离职可能因给单位造成损失被索赔。若对操作存疑或已遇问题，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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