竞业禁止协议未约定补偿，劳动者需警惕法律风险，以下举例说明：
1、就业受限风险：若签订无补偿竞业协议后，劳动者轻信协议无效而入职竞争单位，用人单位提起诉讼时，若劳动者无法充分举证协议因无补偿而无效，可能被判支付违约金。例如，某技术人员签无补偿竞业协议后，离职即入职原公司竞争对手，原公司起诉，因证据不足，法院判其支付违约金。
2、维权困难风险：若未及时收集用人单位未支付补偿的证据（如协议文本、沟通记录等），后续维权可能因证据不足难以主张权利。比如，劳动者主张未获补偿，但无协议文本或其他证据证明竞业限制约定，维权将失败。
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面对竞业禁止协议无补偿的问题，劳动者要避免以下错误操作：
1、忽视协议效力：部分劳动者认为无补偿协议可随意违反，未沟通或未通过法律确认协议无效就入职竞争单位。此举可能被用人单位以违约为由追讨违约金，即便协议有瑕疵，也会陷入被动。
2、不及时维权：劳动者明知未获补偿后，长期不协商、不投诉、不申请仲裁，超过法定仲裁时效。一旦超时，将可能丧失通过法律途径追讨补偿或确认协议无效的权利。
若您已犯错或担心权益受损，可随时咨询我，我会为您提供专业解答并协助采取补救措施。
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关于竞业禁止协议无补偿是否合法，答案是否定的。
若用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，但未约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿，该协议中竞业限制条款可能因缺乏生效要件而对劳动者无法律约束力。若协议约定了补偿但用人单位未实际支付，劳动者有权要求支付，若用人单位拒付，劳动者则不受竞业禁止协议限制。
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针对您询问的竞业禁止协议无补偿是否合法问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
由此可见，支付经济补偿是约定竞业限制条款的法定必备内容。若协议未约定经济补偿，该竞业限制条款不符合法定形式要件，原则上应认定为无效，因此竞业禁止协议无补偿不合法。

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