单位不交医保的处理会受特殊情况影响，以下是常见情况及影响：
1、单位破产清算阶段：若单位因经营不善进入破产清算，此时医保缴纳顺序可能靠后，员工投诉后单位或无法及时补缴，员工需在破产程序中申报债权以主张补缴权利。
2、试用期员工情况：部分单位以试用期为由拒缴医保，尽管试用期员工也需参保，但单位可能借此拖延或拒绝。投诉时需重点证明劳动关系，且需先确认试用期是否包含在劳动合同期内，处理环节和时间会增加。
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单位不交医保时，员工维权易犯错误，以下是常见错误及说明：
1、拖延投诉：部分员工认为问题不紧急而拖延，导致权益受损时间延长，且证据可能灭失，增加维权难度。
2、证据不全：员工未收集完整劳动关系证明和单位未缴医保证据就投诉，相关部门可能因证据不足不予受理，影响投诉效果。
3、投诉部门选错：员工不清楚劳动监察部门和社保经办机构职责，向无关部门投诉会导致投诉被转交或驳回，延误维权。
若发现存在上述错误或对投诉流程不明确，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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单位不交医保的行为违反相关法律法规，以下依据具体法律条文分析投诉的法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。单位作为用人单位，为员工缴纳医保是法定义务，其不交医保属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，员工向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，符合该条款规定，相关部门有权责令单位限期缴纳，故员工投诉上述部门具有明确法律依据。
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单位不交医保时，员工应向有管辖权的部门投诉以维护权益，具体投诉部门及处理方式如下：
可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉。
若单位未为员工缴纳医保，员工可直接向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位社保缴纳情况并责令改正；若单位已办理社保登记但未按时足额缴纳医保，员工可向社会保险经办机构投诉，社保经办机构可依法责令单位限期缴纳或补足；若单位既未办理社保登记也未缴纳医保，员工可先向社会保险经办机构投诉，由其责令单位办理登记并缴费。

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