在讨要工资过程中，以下常见错误操作行为需避免：
1. 直接向法院提起诉讼：如前所述，讨要工资一般需先经过劳动仲裁程序，直接向法院起诉可能会被法院裁定不予受理。
2. 超过仲裁时效申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您超过时效申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权。
3. 证据收集不充分：若您未收集到足够的证据证明劳动关系及工资拖欠事实，可能会导致劳动仲裁或诉讼失败。

若您已出现上述错误操作行为或对如何正确讨要工资存在疑问，可进一步向律师咨询。
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以下特殊情况或例外情形可能会影响讨要工资的处理：
1. 用人单位拖欠工资且符合《劳动合同法》第三十条第二款规定的“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令”情形：您可直接向法院申请支付令，无需经过劳动仲裁程序。
2. 您与用人单位不存在劳动关系（如劳务关系、承揽关系）：可直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
3. 用人单位拖欠工资且存在逃匿、转移财产等行为：您可向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，要求用人单位支付拖欠的工资。

上述特殊情况或例外情形会对讨要工资的处理流程产生影响，建议您根据具体情况选择合适的处理方式，若您对如何处理上述特殊情况存在疑问，可进一步向律师咨询。
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针对“讨要工资一般不能直接上诉法院”的结论，以下结合具体法律依据进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 讨要工资属于劳动争议范畴，因此需先经过劳动仲裁这一前置程序。

同时，该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 若您未在规定时效内申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权。

综上，讨要工资一般需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可向法院起诉。
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讨要工资过程中可能存在以下法律风险点：
1. 仲裁时效风险：例如，您于2022年1月1日知道用人单位拖欠工资，但直到2023年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，您的仲裁请求可能会被劳动争议仲裁委员会驳回。
2. 证据链风险：例如，您仅能提供证人证言证明用人单位拖欠工资，但无法提供劳动合同、工资条等书面证据，可能会导致劳动仲裁或诉讼失败。

若您对如何防范上述法律风险存在疑问，可进一步向律师咨询。

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