判断公司要求员工写承诺书是否合法，核心在于其内容是否符合法律规定。我国《民法典》第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”同时，《劳动合同法》第二十六条明确指出，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

若公司要求员工写的承诺书存在上述《劳动合同法》第二十六条规定的情形，例如承诺“自愿放弃公司为其缴纳社会保险”，这就属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，同时也违反了《社会保险法》的强制性规定，因此该承诺书条款无效。反之，若承诺书内容是关于员工遵守公司合法规章制度、保守商业秘密等，且员工是自愿签署，未违反法律强制性规定，则该承诺书合法有效。
面对公司要求写承诺书的情况，员工可采取以下实用行动建议：

1、仔细审查承诺书内容：逐条阅读承诺书条款，重点关注是否有涉及自身核心权益（如工资、社保、休息休假、经济补偿等）被限制或剥夺的内容。对于模糊不清或可能存在陷阱的条款，及时向公司提出疑问。
2、明确拒绝违法要求：如果承诺书内容明显违反法律规定（如要求放弃工伤赔偿、自愿加班无加班费），应明确向公司表示拒绝签署，并可简要说明法律依据，如“根据《劳动合同法》规定，公司不能要求员工放弃缴纳社保”。
3、要求公司解释说明：对于不理解的条款，主动要求公司人力资源部门或负责人进行解释，了解签署承诺书的目的和法律后果，必要时可要求公司提供书面解释。
4、保留相关证据：若公司以不签署承诺书为由威胁调岗、降薪或解除劳动合同，注意保留相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录、谈话录音等），以备后续维权使用。

选择解决方案时，重点考虑承诺书内容是否合法、自身意愿是否真实以及拒绝签署可能带来的风险与后果。如果您对承诺书的合法性存在疑虑，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性的法律帮助。
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公司要求员工写承诺书的合法性不能一概而论，需结合承诺书的具体内容判断。

如果或若承诺内容违反法律法规强制性规定（如要求员工放弃缴纳社保、自愿加班不支付加班费），则该承诺书因内容违法而无效。
如果或若承诺内容是员工真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗（如承诺遵守公司合理的规章制度、保守商业秘密），则该承诺书通常是合法有效的。
如果或若公司通过欺诈、胁迫、乘人之危等手段迫使员工签订承诺书，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该承诺书。
公司要求员工写承诺书的合法性不能一概而论，需结合承诺书的具体内容判断。

如果或若承诺内容违反法律法规强制性规定（如要求员工放弃缴纳社保、自愿加班不支付加班费），则该承诺书因内容违法而无效。
如果或若承诺内容是员工真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗（如承诺遵守公司合理的规章制度、保守商业秘密），则该承诺书通常是合法有效的。
如果或若公司通过欺诈、胁迫、乘人之危等手段迫使员工签订承诺书，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该承诺书。

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