员工49岁入职单位，判断单位是否应该为其交社保，需要依据相关法律法规对退休年龄和社保缴纳义务的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这里的“职工”并未对年龄上限作出排除性规定，而是以是否建立劳动关系为核心。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确了法定退休年龄，即男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，特殊工种男年满55周岁、女年满45周岁。49岁的员工，无论男女（除非是女性特殊工种且已年满45周岁并符合其他条件，但49岁女性特殊工种若未达50或55周岁一般也未退休），均未达到法定退休年龄。因此，只要该49岁员工与单位建立了合法的劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保，这是法律赋予用人单位的强制性义务。
员工49岁入职单位，为保障自身社保权益，员工和单位都应采取一些实用的行动建议。
1、员工应主动与单位确认社保缴纳事宜：在入职时，明确向单位人力资源部门询问社保缴纳的起始时间、险种等，确保单位有明确的缴纳计划。
2、单位应依法为员工办理社保登记：自用工之日起三十日内，为49岁的新入职员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。
3、双方均需保留相关劳动关系证明：员工应保留好劳动合同、工资条等，单位也应妥善保管员工的入职材料，以备社保部门核查或发生争议时使用。
4、定期查询社保缴纳记录：员工可通过当地社保官方网站、APP或线下服务窗口，定期查询自己的社保缴纳情况，如发现单位未按规定缴纳，及时与单位沟通或向社保部门投诉。

选择解决方案时，重点考虑因素是双方是否建立了真实的劳动关系以及员工是否已达到法定退休年龄。若您在社保缴纳过程中遇到单位拒不缴纳或其他争议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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