试工期干了三天就辞职，公司却没给工资，这种情况下常见的错误做法有哪些？这些做法可能会让您维权更难。1.没保留工作证据：不少劳动者在试用期或短期工作时，没注意保存考勤记录、工作内容截图、聊天记录等，导致后续维权遇到困难。2.盲目辞职没沟通工资：部分人辞职时没和单位商量工资怎么给，也没留书面记录，这就给了单位逃避责任的机会。3.忽略法律时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，要是没及时主张权利，可能就拿不回工资了。这些错误做法，可能直接决定您能不能成功追回工资。如果您遇到类似情况，建议尽快联系我，我可以为您提供详细解答。
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试工期三天就辞职，公司不给工资，这样做合法吗？根据中国劳动法，试工期三天不给工资是不合法的。只要您实际提供了劳动，公司就必须支付相应的工资。不过，具体情况不同，处理方式也会不一样：1.要是您确实提供了劳动：不管有没有签劳动合同，公司都得给工资；2.要是公司明确说过试岗期不付工资：这种规定是无效的，只要您干活了，公司就必须给工资；3.要是您没实际干活：比如只是面试了没上岗，公司可以不给工资；4.要是签了劳动合同，并且约定了试用期工资标准：工资不能低于约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
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试工期三天就辞职，公司不给工资，这合法吗？我们可以从法律依据来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。就算试用期只有三天，只要您提供了劳动，公司就应该依法支付工资。另外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，就要提前在最近的工作日支付。这条规定适用于所有劳动关系，包括短期试用期。综合这些法律规定来看，试工期三天没付工资的行为已经违反了法律。公司不能用“试岗期”当借口不发工资，只要存在实际劳动关系并且提供了劳动，就应该依法支付报酬。所以，公司不支付三天试工期工资是违法的，您有权依法要回属于自己的劳动报酬。
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试工期干了三天就辞职，公司没给工资，有哪些特殊情况会影响结果？以下是可能存在的例外情形。1.公司能证明您没实际干活：比如只是面试了没上岗，或者没进入正式工作流程，这种情况下公司可以不给工资，您可能很难要回报酬。2.双方有书面协议明确试岗期不支付工资：要是协议内容不违反法律强制性规定，可能会影响工资支付责任的认定，但具体合不合法还得结合实际情况判断。3.您主动放弃工资：比如口头或书面说不要工资，可能会影响您后续主张权利，但这种行为是否合法有效，还需要法律来判断。以上这些情况，会直接影响劳动关系是否成立以及工资支付义务是否存在，建议您根据具体情况谨慎处理。

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