法定节假日加班工资未支付时，劳动者有权要求用人单位支付。具体分以下情况：
1. 用人单位安排法定节假日工作却未发加班工资，属违法行为，你可要求支付不低于工资300%的报酬。
2. 若仅支付正常工资，未按标准额外支付300%，你有权要求补足差额。
3. 用人单位以调休拒绝支付法定节假日加班工资不合法，因法定节假日加班不适用调休，必须支付加班工资。
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处理法定节假日加班工资争议时，需注意以下特殊情形：
1. 调休替代约定：即使双方约定或协商以调休代替法定节假日加班工资，因法定节假日加班不适用调休（必须支付300%工资），该约定若违反法律强制性规定则无效，你仍有权主张支付。
2. 特殊工时制度：经审批实行不定时工时制的岗位，法定节假日加班可不支付三倍工资（《工资支付暂行规定》第十三条）；综合计算工时制岗位，法定节假日工作需支付300%工资。
3. 劳动者自愿加班：若用人单位能证明加班系你自愿且已支付正常工资，可能无需支付加班工资（法律仅要求“安排”加班需支付）。
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针对“法定节假日加班工资不给怎么办”，可依据以下法律条款维权：
《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日修正）第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条同样规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”只要你能证明存在法定节假日加班事实，用人单位就必须支付不低于300%的工资，不得拒绝或克扣。你可以依据这些法律规定主张权益。
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法定节假日加班工资未支付时，劳动者需防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起算。例如，2023年1月1日加班未获工资，2024年2月才申请仲裁已超时效，诉求可能被驳回。
2. 证据链风险：若无法提供加班通知、带有单位盖章/签字的考勤记录等直接证据，且用人单位否认加班，仲裁委或法院可能不支持你的加班工资主张。

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