针对实习期每天工作12小时，日薪八十是否违法的问题，答案是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若存在工作时间过长的情况：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天工作12小时，明显超过了法定的日工作时间上限，属于违法。2.若存在日薪过低的情况：工资不得低于当地最低工资标准。以日薪八十计算，若当地最低工资标准对应的日工资高于八十元，那么该日薪就低于最低工资标准，属于违法。违法。以下分不同情况详细说明：1.若存在工作时间过长的情况：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天工作12小时，明显超过了法定的日工作时间上限，属于违法。2.若存在日薪过低的情况：工资不得低于当地最低工资标准。以日薪八十计算，若当地最低工资标准对应的日工资高于八十元，那么该日薪就低于最低工资标准，属于违法。
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对于实习期每天工作12小时，日薪八十是否违法，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在该问题中，日薪八十，我们需将其与当地最低工资标准进行对比。假设当地最低工资标准为每月2000元，按每月工作21.75天计算，日最低工资标准约为91.95元，而该实习期日薪八十元低于此标准，违反了该法条规定。同时，劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每天工作12小时也违反了工作时间的规定。
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实习期每天工作12小时，日薪八十的问题处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.特殊行业或岗位的工作时间规定：某些特殊行业或岗位，如交通运输、邮电通信等，可能会有不同的工作时间规定。如果该实习期的工作属于这些特殊行业或岗位，且用人单位有合法的审批手续，那么工作时间可能不适用一般的8小时标准，这会对是否违法的判断造成影响。2.双方有特殊约定且劳动者同意：如果用人单位能证明双方约定工资低于最低工资标准且劳动者同意，可能会影响判决结果。例如，双方签订了书面协议，明确约定实习期日薪八十，且劳动者自愿接受，这种情况下可能会对工资是否违法的认定产生影响。
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在处理实习期每天工作12小时，日薪八十的问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.不重视证据收集：有些实习生觉得麻烦或抱有侥幸心理，不注意保留工资条、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明自己的工作情况和工资待遇，难以维护自身权益。2.与用人单位发生直接冲突：采取争吵、打闹等过激方式与用人单位对抗，不仅无法解决问题，还可能使矛盾激化，甚至给自己带来不必要的麻烦。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若不及时维权，超过时效可能会导致无法通过法律途径追回自己的损失。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向律师进行咨询。

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