在处理公立医院护士被辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 辞退是因为医院经营困难等合法原因：如果医院因政策调整、经济效益下滑等合法原因需要进行裁员，且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等法定程序，那么护士被辞退后，医院应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。这种情况下，护士虽然被辞退，但能获得相应的经济补偿。
2. 护士能证明辞退是出于歧视或其他非法原因：若护士有证据证明医院辞退自己是因为性别、年龄、怀孕等歧视原因，或者医院未按照法定程序辞退，那么护士可能获得更多赔偿，例如可以要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3. 护士有重大立功表现但被辞退：如果护士在工作中做出了重大立功行为，如成功抢救危重症患者、在公共卫生事件中表现突出等，而医院却以此为由或无正当理由将其辞退，这种情况下，护士可以通过法律途径主张医院的辞退行为违法，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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在公立医院护士面对辞退问题时，有些错误操作可能会对自身权益造成不利影响，以下是常见的错误行为：
1. 忽视保存证据：有些护士在被辞退后，没有及时收集和保存劳动合同、辞退通知书、工资条等重要证据，导致在后续维权时无法充分证明自己的主张，影响维权效果。
2. 不了解维权途径：部分护士在被辞退后，不知道可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，或者错过了申请仲裁的时效，使得自身合法权益无法得到保障。
3. 与医院发生激烈冲突：有些护士在得知被辞退后，情绪激动，与医院相关人员发生激烈争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能因自身行为不当而承担相应责任。
如果您遇到了被辞退的情况，建议避免上述错误操作，及时采取正确的方式维护权益，如有需要，可进一步向律师咨询具体的维权步骤。
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公立医院护士是否会被辞退，取决于具体情况。以下从不同情形为您分析：
公立医院护士可能会被辞退。
1. 若存在护士严重违反医院规章制度的情况，例如多次无故旷工、泄露患者隐私等，医院可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2. 若护士在工作中严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害，比如因操作失误导致重大医疗事故，医院有权辞退。
3. 若医院因经营困难等合法原因需要裁员，且履行了法定程序，护士也可能被辞退，但这种情况下医院通常需支付经济补偿。
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公立医院护士被辞退可能会面临一些法律风险，以下为您分析并举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某公立医院护士在2023年1月1日被辞退，若其直到2024年2月1日才想起申请劳动仲裁，此时已超过诉讼时效，仲裁委员会可能会不予受理，导致其无法通过仲裁维护自身权益。
2. 证据链风险：缺失关键证据如辞退通知书可能导致无法证明辞退的非法性。比如，护士主张医院是非法辞退，但无法提供医院出具的正式辞退通知书，且医院不承认辞退事实，此时护士因证据不足，可能无法证明医院存在辞退行为，从而难以维权。

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