针对问题我想确认2017年-2019年的劳动关系过时效了吗吗？
您想确认2017年-2019年的劳动关系是否过时效，这需要依据相关法律规定来具体分析。
确认2017年-2019年的劳动关系是否过时效，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
在您想确认2017年-2019年的劳动关系的问题中，若您与用人单位的劳动关系在2019年或之前终止，那么仲裁时效期间应从劳动关系终止之日起计算一年。如果自终止之日起一年内您未申请仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，就可能超过时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于您想确认2017年-2019年的劳动关系是否过时效的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
确认2017年-2019年的劳动关系是否过时效，关键在于您与用人单位劳动关系终止的时间以及是否存在时效中断或中止的情形。
1. 如果您与用人单位的劳动关系在2019年或之前已经终止，且终止至今已超过一年，同时不存在时效中断或中止的情形，那么申请劳动仲裁确认该期间劳动关系可能已过仲裁时效。
2. 若您与用人单位的劳动关系在2019年之后才终止，那么仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年，只要在终止之日起一年内申请仲裁，就未过时效。
3. 若存在时效中断的情形，例如您在劳动关系终止后一年内曾向用人单位主张过确认劳动关系，或者向有关部门请求过权利救济，或者用人单位同意履行相关义务等，那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年。
4. 若存在时效中止的情形，例如因不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会从中止时效的原因消除之日起继续计算剩余的时效期间。
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确认2017年-2019年的劳动关系是否过时效，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
在您想确认2017年-2019年的劳动关系的问题中，若您与用人单位的劳动关系在2019年或之前终止，那么仲裁时效期间应从劳动关系终止之日起计算一年。如果自终止之日起一年内您未申请仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，就可能超过时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于您想确认2017年-2019年的劳动关系是否过时效的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
确认2017年-2019年的劳动关系是否过时效，关键在于您与用人单位劳动关系终止的时间以及是否存在时效中断或中止的情形。
1. 如果您与用人单位的劳动关系在2019年或之前已经终止，且终止至今已超过一年，同时不存在时效中断或中止的情形，那么申请劳动仲裁确认该期间劳动关系可能已过仲裁时效。
2. 若您与用人单位的劳动关系在2019年之后才终止，那么仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年，只要在终止之日起一年内申请仲裁，就未过时效。
3. 若存在时效中断的情形，例如您在劳动关系终止后一年内曾向用人单位主张过确认劳动关系，或者向有关部门请求过权利救济，或者用人单位同意履行相关义务等，那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年。
4. 若存在时效中止的情形，例如因不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会从中止时效的原因消除之日起继续计算剩余的时效期间。
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