您和个体工商户签了劳务合同后离职，可能面临以下法律风险：1.违约赔偿风险：若未按合同约定提前通知离职，个体工商户可举证证明因您突然离职造成的损失（如临时招聘人员的费用、项目延误的赔偿），要求您承担违约赔偿。例如：您与个体工商户约定提前30天通知离职，您仅提前5天通知就走人，个体工商户为紧急招聘替代人员多支付了2000元中介费，可向您追偿该费用。2.劳务报酬拖欠风险：若您未完成工作交接或未按规定通知，个体工商户可能以此为由拖欠剩余劳务报酬。例如：您直接离职未交接客户资料，个体工商户以客户流失为由扣发您最后一个月的劳务工资。
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针对您和个体工商户签劳务合同的离职通知问题，《中华人民共和国民法典》的相关规定为直接回复提供了法律依据。《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定：“当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”您与个体工商户签订的劳务合同属于民法典调整的合同关系，即使合同未明确约定离职通知期限，诚信原则要求您履行通知义务。若合同约定了提前通知期限，第五百七十七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，未按约定通知可能需承担违约赔偿。因此，您需按合同约定或合理期限提前通知，不能直接走人。
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您和个体工商户签了劳务合同后离职，需避免以下常见错误操作：1.直接走人不通知：未提前通知或未按约定通知就离职，可能导致个体工商户因工作衔接不畅产生损失，对方可依据合同或法律要求您赔偿。2.拒绝完成工作交接：离职时不配合交接工作，个体工商户可能以您未履行合同附随义务为由，拖延支付剩余劳务报酬。3.口头通知后无留存：仅口头告知离职，未留存书面证据，若后续发生纠纷，难以证明自己已履行通知义务。若您已出现类似错误或担心后续风险，建议及时向律师咨询解决方案。
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关于您和个体工商户签了劳务合同后离职是否需要提前通知的问题，需结合合同约定与法律规定判断。是否提前提离职需看劳务合同约定与法律规定，不能直接走人。1.若劳务合同明确约定了离职提前通知期限（如提前30天），则您需按约定提前通知个体工商户，否则可能构成违约。2.若劳务合同未约定离职通知期限，根据《民法典》合同编的诚信原则，您应提前合理期限通知（通常建议提前15-30天），给对方留出替代人员招聘或工作交接的时间。3.若个体工商户存在未按约定支付劳务报酬、提供危险工作环境等严重违约或侵权行为，您可立即解除合同并离职。

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