企业与员工签订劳务合同存在法律风险，以下举例说明：
1、合同被认定为劳动合同的风险。比如企业对员工进行严格考勤，规定工作时间与地点，员工遵守企业规章制度，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，企业需支付未签劳动合同双倍工资、缴纳社保等。
2、报酬支付相关风险。若劳务合同未明确报酬支付标准和时间，企业可能因拖欠或克扣报酬引发纠纷，员工可通过法律途径追讨，企业还需承担违约责任。
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企业与员工签订的劳务合同是否有效，取决于是否符合法律规定。在合法合规的情况下，劳务合同是有效的。
若双方基于真实意思表示签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，合同即有效。若企业与员工实际存在劳动关系，却以劳务合同形式掩盖，该合同因意思表示不真实可能无效，双方权利义务仍按劳动关系处理。
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企业与员工签订的劳务合同效力，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、合同内容涉及特殊行业或领域。若劳务合同涉及需特定资质许可的行业，而员工无相应资质，合同可能因违反特别法无效，企业还可能面临行政处罚。
2、双方自愿但内容违法。即便双方自愿签订，若合同约定员工每周工作超44小时且无加班费，或报酬低于当地最低工资标准等违反法律强制性规定，相关条款无效，可能影响整个合同效力。
3、涉外劳务合同情形。若员工为外籍人士，企业与其签订劳务合同需注意国际私法适用及我国外国人就业规定，未办理就业许可手续可能导致合同无效。
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针对企业与员工签订劳务合同是否有效的问题，可依据相关法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”虽然该条款针对劳动合同，但劳务合同作为合同的一种，订立同样需遵循上述原则。企业与员工签订劳务合同，只要双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律强制性规定和公序良俗，即符合合同有效要件。因此，在符合这些法律规定的情况下，企业与员工签订的劳务合同是有效的。

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