针对用人单位不交社保时补缴费用的承担问题，我们结合法律依据具体分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”，该条款明确用人单位是社保缴纳的法定义务主体，需承担补缴责任。同时，第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”，进一步确认了用人单位的登记和缴费义务。结合您的问题，法律并未规定补缴费用全由公司承担，而是要求用人单位承担单位应缴部分，劳动者承担个人应缴部分，这是基于社保缴费的法定分担原则。因此，补缴社保时，公司需承担其法定比例部分，个人部分仍需劳动者缴纳，但因公司未缴导致的滞纳金等额外费用则由公司承担。
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用人单位不交社保及补缴过程中，存在以下法律风险点，需引起重视：1、劳动者无法享受社保待遇的风险：如果用人单位长期不交社保，劳动者可能面临无法正常报销医疗费、无法领取养老金等问题。例如，某员工因单位未缴纳医疗保险，在生病住院时无法享受医保报销，导致数万元医疗费用需全部自费，而单位仅补缴社保后，已发生的医疗费用通常无法补报，劳动者需通过诉讼向单位主张赔偿该部分损失。2、用人单位面临行政处罚的风险：用人单位未按时缴纳社保，社保征收机构可责令限期补缴，逾期仍不缴纳的，将按《社会保险法》第八十四条规定，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。例如，某公司欠缴10名员工社保费共计50万元，逾期未补缴，社保部门可对公司处以50万至150万元罚款，并对公司负责人处以罚款。
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关于用人单位不交社保，补缴社保的费用是否全由公司承担的问题，答案并非绝对，需根据具体情况判断。一般情况下，补缴社保的费用由用人单位和劳动者按各自承担比例共同承担，但因用人单位过错导致未缴纳的，滞纳金或罚款由用人单位承担。-若用人单位未按时为劳动者办理社保登记：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起三十日内办理登记，未办理导致的补缴，单位需承担单位部分费用，个人部分仍需劳动者承担。-若用人单位已办理登记但未按时足额缴纳社保费：依据《社会保险法》第六十三条，用人单位需补足单位应缴部分，劳动者需补缴个人应缴部分，逾期未缴产生的滞纳金由用人单位承担。-若劳动者自愿放弃社保后又要求补缴：即使劳动者曾签署放弃协议，该协议因违反法律强制性规定无效，补缴时仍需按法定比例各自承担费用，但单位可能无需支付额外赔偿（除非造成劳动者实际损失）。
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在处理用人单位不交社保及补缴费用承担问题时，以下特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：1、用人单位已进入破产清算程序：如果用人单位因经营不善进入破产清算，社保补缴费用的承担将受到影响。根据《企业破产法》规定，破产企业所欠的社会保险费用属于优先清偿的职工债权，但需在破产财产中按顺序清偿。若破产财产不足以清偿全部社保欠费，可能导致部分时间段的社保无法全额补缴，劳动者需在破产程序中及时申报债权，争取优先受偿。2、劳动者属于灵活就业人员或非全日制用工：如果劳动者与用人单位签订的是非全日制劳动合同，根据《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位无需为其缴纳全部社保（仅需缴纳工伤保险）。此时若要求补缴养老、医疗等社保，用人单位可能无需承担单位缴纳部分，劳动者需自行补缴。3、劳动者已以个人名义自行缴纳社保：如果劳动者在用人单位未缴纳社保期间，已以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，在要求用人单位补缴时，需区分情况处理：若自行缴纳的社保与用人单位应缴险种一致，可要求单位返还其应承担的单位部分费用；若险种不一致（如仅缴纳养老未缴医疗），仍可要求单位补缴未缴险种的费用，但需提供自行缴费证明避免重复缴纳。

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