生病出院后，公司既不让上班也不辞退，可能存在以下法律风险，需重视：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。比如，出院后3个月内既未申请复工也未沟通，可能因超时效无法主张工资或赔偿。
2、经济损失风险：未上班且无工资收入，维权失败时还可能拿不到经济补偿。例如，若员工无医疗期证明却拒上班，公司可按旷工合法解除合同，员工就丧失赔偿请求权。
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生病出院后公司不让上班也不辞退，行为是否合法需结合劳动法判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者有权拒绝危害生命健康的工作安排。若公司强令带病工作或未提供合理康复安排，员工可拒绝上班。此外，《劳动合同法》第四十条指出，医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的，用人单位可解除合同，但需提前通知或支付代通知金。若公司未履行上述程序，员工可主张公司违法。建议员工结合公司是否违法、是否提供合理工作安排、是否出具辞退通知等情况，判断自身权益。
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生病出院后公司不让上班也不辞退，员工可根据实际情况决定是否拒绝上班并维护权益：
若公司行为违法且严重威胁健康，员工有权拒上班；若公司未提供合理工作安排，员工可主张医疗期及待遇；若公司未正式辞退，建议继续上班并保留劳动关系证据。
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生病出院后公司不让上班也不辞退，处理方式可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1、病情严重需延长医疗期：若员工病情复杂或需长期治疗，超出法定医疗期后，公司可能拒绝继续提供医疗期，影响复工及赔偿主张。
2、康复后拒绝合理岗位调整：若公司提供符合健康状况的岗位，员工无正当理由拒接，可能影响其主张违法解除赔偿的权利。
3、公司未正式辞退但停发工资：这种情况可能被认定为变相辞退，但需结合员工是否继续劳动、公司是否明确解除意图等综合判断，影响仲裁或法院认定。

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