在“自离拿回工资”时，很多人因不了解规定易操作失误，以下为您列举几点注意事项：
1、证据收集不足：自离后未及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，协商或维权时难以充分举证，增加了讨薪难度。
2、过激索薪违法：部分人在用人单位拒付工资时采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担法律责任。
3、诉讼时效超期：工资争议诉讼时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算。若超时效维权，将丧失通过法律途径强制用人单位支付工资的权利。若您对操作存疑，可随时咨询我为您解答。
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“自离拿回工资”过程中存在法律风险点，具体如下：
1、诉讼时效风险：若您自离后明知被欠薪却未采取维权措施，超过一年再申请劳动仲裁或诉讼，可能因时效届满无法获得法律支持，导致工资无法追回。
2、证据链缺失风险：若自离时未保留工资条、考勤记录，而用人单位否认您的工作时长和工资标准，您将因缺乏有效证据链，难以证明应得工资，面临权益无法保障的风险。
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关于“自离拿回工资还能去吗”，若“去”指是否能回原单位工作，答案取决于原单位是否同意重新录用：
若原单位明确拒绝重新入职，您无法再回该单位；若原单位同意，双方可协商签订新劳动合同，建立新劳动关系。
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“自离拿回工资”的处理可能受特殊情形影响，以下为您详细说明：
1、单位以自离为由拒付工资：用人单位可能主张自离给单位造成损失而拒付工资，此时您需提供证据证明工作情况及单位损失与您无关，维权难度增加。
2、自离前有未完成工作或未交接事项：若存在未完成工作或关键事项未交接，单位可能以此拖延或拒付工资，要求您先完成交接才能领薪，需协商解决交接问题。
3、单位违法迫使自离：如单位未按时发薪、未提供劳动保护等，您自离属合法情形，单位不仅需支付工资，还可能承担法律责任，这对您讨薪及获赔均有利。

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