旷工被扣工资的法律依据，主要体现在《工资支付暂行规定》第十六条（1994年发布）。该条款明确："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。"因此，若员工旷工属于自身原因致用人单位损失，用人单位可依此扣除赔偿，但需遵守上述两项限制。
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旷工扣工资还可能受特殊情况影响，需注意：
1. 规章制度合法性：若公司规章制度未按民主程序制定或未公示，将视为无效。此时，即便制度规定旷工扣款，用人单位也无权以此扣款，否则行为不合法。
2. 正当理由旷工例外：员工因不可抗力（如地震、洪水）或正当理由（如突发疾病并及时告知）旷工，公司不得扣工资，否则违法，员工有权追回被扣工资。
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旷工扣工资的法律依据，我国劳动法规有明确规定：
若员工因本人原因旷工致用人单位经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
企业对旷工员工扣款，金额不得超员工当日工资30%，且不得影响员工基本生活。
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旷工被扣工资需警惕法律风险：
1. 证据链风险：用人单位若缺乏明确考勤记录或合法规章制度，无法证明旷工事实或扣款合法性。例如，某公司无员工签字确认的考勤记录，也无经民主程序制定并公示的旷工扣款制度，劳动争议中其扣款行为可能因证据不足被认定违法。
2. 经济损失风险：不当扣款可能导致员工实际收入减少。比如，员工月工资5000元，旷工被扣1500元，既超当月工资20%（1000元）的法定限制，又低于当地月最低工资标准，员工有权要求返还超出部分并获赔偿。

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