试用期辞职工资结算存在法律风险，以下是需注意的风险点及实例：
1、用人单位以“未提前通知”拒付或克扣工资：若员工试用期内未提前3日通知辞职，部分单位可能以此为由拒发或克扣工资，声称需用工资抵扣损失。但实际只要员工提供了劳动，就应支付相应工资。
2、用人单位以“考核不合格”降薪：员工试用期辞职时，单位可能以考核不合格为由单方面降低约定工资标准。但试用期工资标准已在合同明确约定，单位不得随意降低，除非能证明员工表现未达约定标准且有合法考核依据。
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试用期辞职工资结算与发放是劳动者关注的核心问题，以下为不同情况下的工资处理方式：
试用期工资按实际工作天数结算，离职时须按时发放。
若劳动合同明确约定试用期工资标准及发放时间，单位应严格按合同执行，工资不得低于单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，按实际工作天数计算，离职当日或约定发薪日支付。
若劳动合同未明确工资发放时间，根据规定，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清试用期工资，员工有权要求离职时当场结清。
若单位以未提前通知为由克扣工资，除非双方另有合法约定，否则单位不得拒绝支付或克扣，员工实际工作期间的工资仍需足额支付。
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试用期辞职工资结算和支付有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》分析如下：
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明试用期工资作为工资的一部分，用人单位不得无故克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，试用期辞职时，单位应在离职时按实际工作天数一次性结清工资，不得拖欠或克扣。
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试用期辞职工资结算中，错误操作可能影响工资顺利索要，以下行为需避免：
1、未提前明确工资细节：询问工资前未了解清楚试用期工资标准、实际工作天数等关键信息，导致沟通时无法准确说明诉求，易被单位以“信息不清”为由拖延。
2、采取过激方式索要工资：如在公司大声吵闹、与负责人激烈冲突等，不仅不利于解决问题，还可能影响自身形象，甚至被单位抓住“把柄”，阻碍工资结算。
3、忽视证据保存：与单位沟通工资时未保存聊天记录、邮件往来等证据，当单位事后否认或拖欠工资时，无法提供有效证明，维权困难。
若在试用期辞职工资索要过程中不确定如何正确操作，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误行为影响自身权益。

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