针对“进厂五天离职不给工资”的举报，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您进厂工作五天，已提供实际劳动，工厂应按实际工作天数支付工资，拒绝支付属于“无故拖欠”。此外，《劳动保障监察条例》第十一条规定劳动监察部门负责受理拖欠工资的投诉，因此向劳动监察大队举报符合法律规定。综上，工厂的行为违反劳动法，您有权通过法定途径举报维权。
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针对“进厂五天离职不给工资”的举报，可能会出现以下法律风险点：
1. 证据链不足的风险：例如您仅能提供同事的口头证言，无法提供考勤记录、工作记录等书面证据，工厂可能否认您的劳动关系，导致举报或仲裁失败。
2. 工厂注销或转移资产的风险：若工厂在您举报期间突然注销营业执照或转移资产，即使您胜诉，也可能无法拿到工资。
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针对“进厂五天离职不给工资”的举报，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留劳动证据直接举报：部分劳动者未收集考勤、工牌等证据就去举报，导致无法证明自己在工厂工作过，劳动监察部门难以介入。
2. 与工厂发生暴力冲突：因工资纠纷与工厂负责人争吵甚至打架，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理处罚法被处罚。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后长时间未举报或仲裁，可能会失去胜诉权。
如果您不小心出现了上述错误操作，或担心自己的维权方式不合法，欢迎及时向我们咨询，我们会帮您调整维权策略。
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针对“进厂五天离职不给工资”的举报，可能会影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 工厂属于个体工商户且已注销：若工厂是个体工商户且在您举报前已注销，劳动监察部门可能无法对其进行处罚，此时您需要以个体工商户的经营者为被告提起民事诉讼，维权流程会更复杂。
2. 您与工厂签订了“自愿放弃工资”的协议：若您离职时被工厂胁迫签订了此类协议，该协议因违反劳动法而无效，但您需要提供被胁迫的证据（如录音、聊天记录），否则可能会影响维权结果。
3. 工厂因疫情等不可抗力导致经营困难：若工厂能证明其因疫情等不可抗力暂时无法支付工资，劳动监察部门可能会组织双方协商延期支付，而不是直接责令工厂立即支付。

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