针对您询问的“试用期间离职公司不支付是否违法”，需结合具体情况判断：若您在试用期内按规定提前三日通知离职且正常劳动，公司不支付工资属违法，应按实际工作天数支付；若未提前通知擅自离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但已工作工资仍需支付（扣除赔偿后不低于当地最低工资）；若根本未提供劳动（如入职即离职），公司不支付工资通常合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“试用期间离职公司不支付是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：第二十条规定“试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准”；第三十七条明确“试用期提前三日通知用人单位可解除合同”。这表明，只要劳动者在试用期正常提供劳动，无论是否提前通知，公司都需按上述标准支付工资，不支付即违法，您有权要求支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，“试用期间离职公司不支付工资”本身违法，但劳动者维权可能面临以下风险：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若自知道侵权起超一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权（如2023年1月离职未支付工资，2024年2月才申请仲裁即可能超期）；
2、证据链风险：若无法证明劳动事实、工资标准及提前通知行为（虽不影响工资支付，但可能影响公司损失赔偿主张），仲裁或诉讼请求可能不被支持（如仅口头证明工作天数，无书面记录则难以认定）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对“试用期间离职公司不支付”问题，劳动者需避免以下错误操作：
1、自行放弃维权：部分劳动者因工资数额少或觉得维权麻烦主动放弃，这是错误的，试用期工资属合法报酬，公司无权克扣；
2、缺乏证据意识：不保留劳动合同、工作记录等证据，维权时难以证明主张（如无书面离职通知，公司可能否认收到）；
3、采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序受治安处罚甚至担责。若对操作存疑或遇复杂情况，可及时咨询我为您解答。

上一篇：竞业限制协议未支付补偿金合法吗

下一篇：暂无